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人力资源

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以打造“学习型组织”为战略目标;
多形式培训模式,实践与理论结合,技能与素养结合,塑造复合型人才;
知识培训:不断实施专业和相关专业的新知识培训,使员工具备完成本职工作所需的基本知识和迎接挑战所需的新知识;
技能培训:不断实施在岗员工岗位职责、技术规程和专业技能的培训,使其在掌握理论的基础上,能在实践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能;

培训发展

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尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。


多通道晋升渠道规划,逐级增值。科学用人,兼顾个性职业规划,实现技术系统、营销系统、管理系统职位对接;
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体验式轮岗,储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;
人性化调配,兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;
开放式竞聘,以能力业绩为导向,定期全员竞聘选拔核心管理人才;
唯贤论晋升,不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制。

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